平湖新華醫(yī)院·臨床護理

平湖新華醫(yī)院護理人以追求嚴謹、規(guī)范、安全、高效為目標，始終不懈努力、務實創(chuàng)新，有著優(yōu)良的工作作風和進取精神?，F(xiàn)有護理人員150余人，其中主管護師7人，護師16人。醫(yī)院有著完善的護理管理組織和嚴格的管理制度，實行護理部主任-科護士長管理制度，護理部下設護理質量控制小組、護理教學管理小組、護理資訊管理委員會等，在科室內(nèi)設置質控員，由護士長每月對質控員檢查的內(nèi)容進行評估，并對檢查的結果進行反饋和改進，對護理質控進行定期檢查，在實行質控監(jiān)測的過程中，護士對質量管理的參與度大幅度提升。為保證護理質量、培養(yǎng)護理人才、促進科學管理奠定了堅實基礎。

醫(yī)院全面實施“一切以病人為中心”的責任制整體護理，一切以病人為中心，提倡人性化服務，加強護患、醫(yī)護溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛！護理部在強化基礎護理的同時注重?？谱o理發(fā)展，先后培養(yǎng)手術室、ICU、急診急救、血液透析、PICC、傷口造口、內(nèi)鏡室等?？谱o士30余名，她們以嫻熟的護理技能承擔起危重癥患者的?？谱o理以及全院的?？婆嘤柵c會診工作。2016年，我院積極參加平湖市“巾幗賽”活動，我院門診護理部獲得平湖市巾幗文明崗。

根據(jù)醫(yī)院護士能力的實際，開展基礎技能和知識的培訓。對護士進行了靜脈輸液，吸氧，心肺復蘇以及綜合急救能力等等的培訓，全年護士進行業(yè)務性學習十二次。通過學習、講課，提高了護士的專業(yè)知識水平，同時也鍛煉了年輕護士長的講課能力。每兩周進行一次護士長例會。在例會中，護士長對存在并亟待改進的問題以及如何改進進行溝通，并對業(yè)務進行互相交流。護士長們通過互相交流學習，在管理上有了較大提高，特別是對護理人員管理，提升顯著。 護士長團隊發(fā)揚虛心好學，互相幫助的精神：年輕的護士長虛心向年長的護士長學習，有豐富工作經(jīng)驗的年長的護士長，積極而毫無保留傳授經(jīng)驗。

醫(yī)院護理部重視在職護士的繼續(xù)教育，鼓勵、支持護士參加各種形式的繼續(xù)教育活動，積極選派人員參加 I 類學分及 II 類學分繼續(xù)教育學習多次，對護理隊伍業(yè)務能力的提升起到積極作用。病房設有臨床護理教學老師，專職負責護生、進修護士和在職護士的教育工作。

在醫(yī)院的統(tǒng)一領導和科學管理下，護理團隊正以嶄新的面貌、飽滿的精神、精湛的技能和廣博的愛心為患者提供全面、全程、人性化和專業(yè)化的護理服務，用執(zhí)著的態(tài)度和堅實的步伐為護理事業(yè)的發(fā)展而不懈努力！